育成就労制度とは
育成就労制度は、現在の人手不足解消を目的とし、2027年4月1日施行予定の新しい外国人労働者受け入れ制度です。現行の技能実習制度に代わるもので、外国人労働者の人材確保と育成を目的としています。就労を通じて特定技能1号水準の技能を習得し、その後、特定技能制度へスムーズに移行できる仕組みが特徴です。
制度の目的と概要
- 目的：人手不足分野における人材の育成、確保
- 対象：特定技能制度と同じ特定産業分野
- 期間：原則3年間
- 移行：育成就労制度で学んだ技能を活かし、特定技能1号への移行を目指す。
技能実習制度との違い
- 目的：技能実習制度の国際貢献から国内の人手不足解消へと主目的が変更されます。
- 転籍：一定の要件を満たせば、他の企業への転籍が認められるようになります。
- 日本語能力：入国時に日本語能力試験N5相当の合格が求められる見込みです。
- 費用負担：渡航費用や手数料などを企業が負担する仕組みが導入され、外国人の借金による入国問題を解消します。
施行時期と今後のスケジュール
- 施行日：2027年4月1日予定
- 移行期間：施行から3年間は、技能実習制度と育成就労制度が並行して運用される予定です。
出入国管理庁資料
